Un’affluenza record che testimonia la stringente necessità delle imprese di adeguarsi a una vera e propria rivoluzione normativa. La doppia masterclass gratuita organizzata da Fòrema e dedicata alle novità introdotte dal D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva ha registrato il sold out presso la sede di via Masini a Padova. Il percorso formativo suddiviso in due moduli da quattro ore ha richiamato decine di professionisti HR, consulenti e dirigenti aziendali. Il progetto parte il 18 settembre col primo corso, la seconda sessione è già fissata per il 27 ottobre.
Il programma didattico approfondisce la compliance normativa e gli adempimenti operativi che scattano per tutte le organizzazioni, indipendentemente dalla dimensione aziendale. Nel corso dei due appuntamenti, le lezioni affrontano l’obbligo di indicare le fasce retributive negli annunci di selezione, il divieto di indagine sullo storico salariale dei candidati, la gestione dei diritti d’informazione del lavoratore nel rispetto della privacy e i criteri per definire le categorie comparabili di “lavoro di pari valore”. Ampio spazio è riservato anche alla costruzione della mappa retributiva interna e alla corretta formalizzazione delle componenti più delicate, quali superminimi, premi MBO, benefit e criteri oggettivi di avanzamento di carriera.
A guidare l’analisi sono esperti di settore – tra cui il consulente ESG Luca Zanin, la consulente del lavoro Beatrice Bressan, gli avvocati Pietro Barcellona e Arianna Marconi, unitamente a Giovanni Donegà di Confindustria Veneto Est – chiamati a illustrare come mitigare i rischi pratici e strutturare una governance aziendale solida e difendibile.
«L’eccezionale risposta del tessuto produttivo dimostra quanto il tema della trasparenza salariale sia percepito come cruciale e non più rinviabile», dichiara Matteo Sinigaglia, CEO di Fòrema. «Il nostro obiettivo è trasformare un vincolo normativo in un’opportunità di crescita aziendale. Vista l’elevatissima richiesta e il tutto esaurito registrato per queste prime giornate, stiamo già valutando di calendarizzare una seconda edizione. Le aziende ci chiedono i modi per continuare a premiare i lavoratori più efficienti attraverso benefit di vario genere che rispettino le nuove normative”.
A completamento dell’iniziativa, Fòrema affiancherà alle lezioni in aula un servizio dedicato di check-up Pay Transparency, concepito per accompagnare le strutture aziendali nell’analisi dei gap, nella mappatura dei rischi e nella stesura di policy retributive personalizzate. Per consultare le prossime date in calendario, verificare l’apertura della seconda edizione ed effettuare le iscrizioni è possibile consultare il sito www.forema.it.